2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ）

①甲与公司不成立劳动关系

②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金

③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法

④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资

A．

①③

B．

①④

C．

②③

D．

②④